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996ICU谁是上帝之手?

04-12 17:40:01

 

这张图,相信在坐的互联网工作人员都很熟悉——996ICU,这张图是github上的一个开源项目的截图,截止目前已经获得21+的收藏,事件发酵很快,并?#19968;?#24471;巨大反响。

996ICU是指996工作制下,迟早进入ICU病房。这句话是什么意思呢?事情要源起几年前的996工作制开始盛行说起。有一张图把主要事件一一列举了出来。

20108月,深圳华为实行9106工作制,即早上9点上班晚上10点下班,一周工作6天;20186月,杭州阿里巴巴实行996工作制;201811月,杭州蚂蚁金服实行9106工作制;20193月,京东实行995工作制;20169月,58同城实行996工作制;20193月,苏宁实行996工作制;201712月,途家网实行897工作制;20191月,有赞实行996工作制。

每家公司的老板都在为公?#25304;?#30410;而努力优化公司的管理制度,从华为到58同城,再?#37237;?#23478;网,慢慢各家公司都开始加班。真是所谓的前有了古人榜样,后便有来者效仿。但是,这种加班制让员工苦不?#25226;浴?/span>

169月央广网的一篇报道《58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职?#20998;?#19968;位员工?#37038;?#37319;访时说:“昨天员工问了一些问题,包括如果员工家离得远,或者怀孕了是不是可以请假,公司说如果确实有困难可以特殊?#24471;鰨?#28982;后请假。有年假请年假,没有年假就请事假。有员工说,那么晚下班,有没有加班餐,或者晚上回去有没有打车补贴,公司已经明确说了,都是没有的。”无偿加班。

20190122153729_3873_lssize.jpg

2019117日,有赞公司在年会上宣布调整作息时间:正常的工作时间为早上9:30?#37237;?#19978;21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长,也就是俗称的“996”工作制。随后,有赞又在员工在工作群中发布相关通知表示:从年会后的一周开始,实行新的作息制度;并且,除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。又有有赞员工爆料,周六加班并无法律规定的加班费,而所谓的周三家庭日,就是周三可以不用加班呢,能正常下班。

更多的例子我?#19988;参?#27861;一一明说,我们来普及一下劳动法吧。

  

从相关劳动法来看,前面各大企业的加班制度毫无疑问是违法了。然而,公司怎么可能会不知道自己的所做所为是违法事件呢?那么既然公司知道这是违法的,又为什么还敢这么干呢??#28304;耍?#32593;友们众说纷纭,想法不一。

网友一认为:现在互联网行业不景气,这只是公司变相裁员的一种手段而已,人员过剩,根本不缺人,裁员需要成本,要是员工自己忍受不了而离职,可以为公司节省?#28304;?#31508;开销。

另一部分网友认为:劳动部门但凡是干点人事,公司都不会大张旗鼓的在年会上写出来工作时间,这么有恃无恐,证明相关部门从来没管过,这种说法也是不为过的。杭州作为一个发展势头很猛的城市,互联网,电商都是领先的城市,加班加点的工作都是被默认了的,基本是没有几家公司是按照劳动法来行动的,像阿里这样的大公司,加班更成了一种文化,难道劳动部门会不知情吗,只是睁一只眼闭一只眼罢了。

而大部分网友则认为:这样明目张胆的实行“强制996”必须举报,维护自己的权益。众所周知,996是违反劳动法的,但对于这样的情况,大部?#27490;?#21496;都不会摆在明面上?#27492;擔?#20687;有赞这样的做法,可?#36816;?#26159;头一份了。虽然说996是互联网公司的常态了,而作为员工很多时候都是敢怒不?#24050;?#30340;,这样公开场合的表明了,也是公司与员工之间的正面较量,就看谁比较厉害了。

从这些说法里我们大概?#37096;?#24471;出来很多人?#37038;?/span>996工作制是因为处于当下工作考虑,面?#23381;?#27700;和自己的能力,他们没有更好的选择。然而员工还是应该维护自己的合法权益,不能纵容违法行为明目张胆的横行,一旦压榨风气盛行,就像毒瘤一样遍?#20960;?#20010;角落,最后必然?#19981;?#24341;起后患。


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