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首页 / 专家咨询 / 领导力 / 正文
 

如何识别具有领导潜质的员工?

2007-06-29 13:27:02

专家您好!我是一公司的中层管理人员。随着业务的发展,部门要做出一些调整,需要建立新的组织架构,这就要选拔出具备领导潜质的员工。请问专家:如何才能识别具有领导潜质的员工?哪些因素是最重要的?#23458;?#19987;家不吝赐教!

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用户评论

金色花

专业度:0

职场新手

367楼 | 2016-12-15 03:57:54

我认为最重要的一点是先考察人品,因为人品是最重要的,其次再看:1.有责任心 2.沟通能力强 3.做事果断,条理清晰,有技巧和经验 4.自主学习能力强 5、主观能动性强,最后考虑入职时间长短,有的时间太短的,可能学会了会跳到其它地方上班,就?#30528;?#20859;了

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环球猎头

专业度:162

职场新手

366楼 | 2007-10-26 11:43:25

我的观点: 1。看他是否好学; 2。看他对自己的日常管理是否有序: 3。看他是否比其他人愿意承担更多的责任(是自发的,而不是为了迎合你); 4。观察他的成就动机是否强烈; 5、观察他的人际风格(在团队中是否有一定的影响力); 6、看他对公司目前的发展是否很有信心(毕竟是为公司培养); 7、交一些不是很具体的任务给他,然后观察他的整个过程,是否能把复杂的东西简单化; 8、最后是:他的人品:是否正直/诚实。9.找出你认为公司在将来的一?#38382;?#38388;内需要完成的任务和目标中所需要的领导特质:比如:创新\变革管理\韧性等.来匹配你的候选人.

 个人观点,仅供参考。

环球猎头 编辑于 2007-10-26 11:43:25
 
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培训易购?#22363;? />
									</div>
								</dt>
								<dd>
									<p>
									<a href=培训易购?#22363;?/a> 回复 环球猎头: 很赞同!服务类岗位需要耐心型性格;专业研究、成本控制、流程规范需要细致型性格

回复 | 举报 | 2015-08-29 06:33:04
梦寰

梦寰 回复 环球猎头: 非常赞同!

回复 | 举报 | 2013-01-27 09:53:17
囸不拉达

囸不拉达 回复 马迪

回复 | 举报 | 2012-07-31 15:42:52
马迪

马迪 回复 环球猎头: 我的观点: 1。看他是否好学; 2。看他对自己的日常管理是否有序: 3。看他是否比其他人愿意承担更多的责任(是自发的,而不是为了迎合你); 4。观察他的成就动机是否强烈; 5、观察他的人际风格(在团队中是否有一定的影响力); 6、看他对公司目前的发展是否很有信心(毕竟是为公司培养); 7、交一些不是很具体的任务给他,然后观察他的整个过程,是否能把复杂的东西简单化; 8、最后是:他的人品:是否正直/诚实。9.找出你认为公司在将来的一?#38382;?#38388;内需要完成的任务和目标中所需要的领导特质:比如:创新\变革管理\韧性等.来匹配你的候选人.  个人观点,仅供参考。  

回复 | 举报 | 2011-11-02 16:59:47
lzstar

lzstar 回复 环球猎头:回答很专业,但还是太笼?#22330;?#33021;不能针对科研单位用人提点具体指标?

回复 | 举报 | 2010-03-03 22:05:23
sophiejl

sophiejl 回复 环球猎头?#20309;?#30340;观点: 1。看他是否好学; 2。看他对自己的日常管理是否有序: 3。看他是否比其他人愿意承担更多的责任(是自发的,而不是为了迎合你); 4。观察他的成就动机是否强烈; 5、观察他的人际风格(在团队中是否有一定的影响力); 6、看他对公司目前的发展是否很有信心(毕竟是为公司培养); 7、交一些不是很具体的任务给他,然后观察他的整个过程,是否能把复杂的东西简单化; 8、最后是:他的人品:是否正直/诚实。9.找出你认为公司在将来的一?#38382;?#38388;内需要完成的任务和目标中所需要的领导特质:比如:创新\变革管理\韧性等.来匹配你的候选人. 个人观点,仅供参考。

回复 | 举报 | 2007-12-26 10:01:40
juanj

juanj 回复 环球猎头:非常赞同!!

回复 | 举报 | 2007-11-10 10:09:39
博艺

博艺 回复 环球猎头?#20309;?#30340;观点: 1。看他是否好学; 2。看他对自己的日常管理是否有序: 3。看他是否比其他人愿意承担更多的责任(是自发的,而不是为了迎合你); 4。观察他的成就动机是否强烈; 5、观察他的人际风格(在团队中是否有一定的影响力); 6、看他对公司目前的发展是否很有信心(毕竟是为公司培养); 7、交一些不是很具体的任务给他,然后观察他的整个过程,是否能把复杂的东西简单化; 8、最后是:他的人品:是否正直/诚实。9.找出你认为公司在将来的一?#38382;?#38388;内需要完成的任务和目标中所需要的领导特质:比如:创新\变革管理\韧性等.来匹配你的候选人. 个人观点,仅供参考。 认同

回复 | 举报 | 2007-10-31 20:40:07

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baogeshan

专业度:522

副总经理

365楼 | 2013-01-06 13:11:47

轮岗制,?#33267;?#24403;领导,看谁做得好

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海天一色2

专业度:0

职场新手

364楼 | 2015-08-25 03:24:54

黄老师讲的经典

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moussy mou

专业度:0

职场新手

363楼 | 2015-07-28 16:14:39

很实用,收益了。后来了解了慧眼识才的12杆标尺,也不错。

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迷人的孤独

专业度:24

职场新手

362楼 | 2015-04-23 08:24:28

懂得自我管理和有领导意愿的人,一个领导者身边总有一两个跟随者,不管他是否在管理岗位上。

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Aces 平常心

专业度:0

职场新手

361楼 | 2015-02-26 23:10:13

1.有责任心 2.沟通能力强 3.做事果断,讲方法,有技巧 4.爱学习

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大军先生

专业度:0

职场新手

360楼 | 2015-02-05 10:16:23

首先要看你所在单位行业属性,根据岗位的不同(培训行业 接待人员 教务)可以设置一些相应?#20064;?#32771;察对方,如:前台接待:需要看个人形象,行为举止、言行思维、工作细心度等;教务:要看沟通技巧,部门之间的协调能力,教师管理(?#24049;?#20307;系是否细致,责任心、奉献精神等)

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brightchloe

专业度:0

职场新手

359楼 | 2015-01-14 09:27:35

思维清晰,处理问题、协调?#35797;?#33021;力强 爱学习,不断提升自己 为人正向

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道可道非常道2

专业度:6

职场新手

358楼 | 2014-08-11 13:57:00

第一:看品格,个人行为修养是关键; 第二:看自我学习 能力和沟通能力; 第三:看抗压能力; 第四:长期服务意愿

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