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让人才“Just in Time”!

《世界经理人》联合倍智人才管理咨询公司共同推出“企业人才供应链管理现状调研 ”。调研结果,从人才规划、人?#25490;?#28857;、人才培养、人才补给四大方面对中国企业人才供应链管理现状进行分析,发掘中国企业在人才管理上的共性、特点,以及困难和挑战。

 

商务生活,你最爱哪个品牌?

商务生活,处处存在品牌,哪些品牌质量最好?哪些品牌最能满足你的要求?而又有哪些不尽如人意?#31354;?#23545;经理人最爱的消费品牌,世界经理人网站发起了《经理人最爱10大品牌》调查,超过2000的经理人告诉了他们的答案。而你,是否也和他们一样偏爱这些品牌呢?

 

追求创新还是寻求模仿?

模仿与创新的关系是一个永远争论不休的话题。到?#36164;?#36861;求创新还是寻求模仿?模仿和创新能否共存?二者各会带?#35789;?#20040;样的好处和问题?对于中国国内企?#36947;此擔?#36825;像是个?#31449;幀?/p>

 

中小企业如何突破瓶颈?

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年?#31995;輳?#35201;经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

 
 

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用户[宇量心管]评论:在任?#25105;?#20010;团?#27704;錚?#32477;对不允许破坏团队团结和阻碍团队目标的不良行为出现,不允许为了个人私利而公然藐视集体利益的行为产生,做任何事情都要考虑大家,考虑长...

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用户[午夜幽蓝]评论:名企出来的都是人才吗? 肯定不完全是。 招收名企出来的人员,更多是经验告诉你这样的人员优秀的可能性较高,至少合格率高,所以受?#38431;? 名企,一般各种制度...

最佳攻擂手

用户[雨霖铃123]评论:企业不应该去费力“挖人”,而应该费力费心培养自己的年轻人,最好的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。

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